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中層領導力提升

? ? ? ? 對于中層領導力的發展,國內外有大量的實證研究和探索:國外研究側重領導力發展的概念、理論以及成功領導者的特征,旨在理解領導力發展的概念和模型如何在實踐中促使領導者更高效;而國內在領導力發展的探索和嘗試主要是理論知識的灌輸和一對一輔導,旨在通過理論素養的提高和高層管理者的輔導雙結合提升培養對象的領導力。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 卓華在研究國內外文獻和案例的基礎上,結合為企業客戶關鍵人才培訓和發展的經驗,對中期職業人的培養形式和要素進行了系統性思考和整合,設計了中期職業人“引領”計劃。“引領”計劃超越了傳統的理論,從人群本身的定位和勝任力特質出發建構模型,并在培養模式上實現創新,旨在幫助他們提升領導力,建立支持型的人際關系,有效影響他人,以批判性整合式思維方式替代兩極化思考,敢于嘗試失敗并從失敗中獲取富有價值的經驗,獲得持久優勢,促進組織的可持續發展。

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